Gestionnaire RH Carrière & Paie - H/F
L'établissement
Proximité, humanité et excellence au service du territoire
En direction commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or œuvre chaque jour pour garantir à chaque habitant un accès équitable, sûr et humain aux soins.
Fort de son ancrage local et de son appartenance au GHT 21-52 aux côtés du CHU Dijon Bourgogne, il incarne une mission essentielle : soigner, accompagner et préserver la qualité de vie en proximité pour tous.
Acteur majeur de santé publique du nord Côte-d’Or, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or s’appuie sur un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux. Ses équipes assurent des missions de soins, de prévention, d’éducation à la santé et d’urgence médicale, tout en participant à la formation des futurs professionnels. Chaque année, plus de 30 000 patients, de tous âges, bénéficient d’une offre complète : consultations, imagerie, urgences, médecine polyvalente, soins médicaux et de réadaptation, en hospitalisation de jour ou complète et de services à domicile.
Référence territoriale en matière de vulnérabilité, le Centre Hospitalier développe des dispositifs favorisant le maintien à domicile et accompagne les personnes âgées et les personnes en situation de handicap grâce à une filière médico-sociale intégrée : EHPAD, Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et Établissements d’Accueil Médicalisés (EAM).
Porté par plus de 1 100 professionnels engagés dans une démarche d’amélioration continue, l’établissement place la qualité, la proximité et la dignité humaine au cœur de son action.
Plus qu’un hôpital, il est un acteur de lien social attaché à ajouter de la vie aux années, et non des années à la vie.
Le poste
Notre Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or est un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux.
En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents non-médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière).
Sous l'autorité du Responsable RH, vos activités principales seront les suivantes :
1. Pilotage de la Carrière & Gestion Administrative
- Intégration & Sortie : Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d'entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat).
- Suivi Quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH.
- Information et Conseil : Être l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH.
2. Maîtrise du Temps de Travail & de l'Absentéisme
- Gestion du Temps : Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique).
- Gestion des Absences Réglementaires : Gérer l'intégralité des dossiers d'absentéisme :
- Saisie et suivi des arrêts maladie (avec demande de subrogation CPAM).
- Instruction des dossiers complexes (CLM/CLD, Accidents de Travail/Maladies Professionnelles, ATI, Congés Maternité).
3. Processus Paie
- Calcul et Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l'intégration des éléments variables du mois.
- Fiabilisation : Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité.
Profil recherché
Profil recherché
- Diplôme de niveau Baccalauréat minimum.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable.
- Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur.
Savoir-être requis
- Rigueur et Organisation : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des dossiers sensibles avec précision.
- Autonomie & Responsabilité : Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le cadre hiérarchique défini (DRH, RRH) et de faire preuve de force de proposition.
- Esprit d’équipe et solidarité : Vous contribuez activement à la cohésion et à l'ambiance positive du service.
- Sens du Service Public : Vous agissez avec une discrétion professionnelle totale et un excellent relationnel pour l'accueil et l'information des agents.
Prise de poste
Nous vous proposons un CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de concrétiser une intégration définitive au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Salaire de 2 190 € brut.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile